Пользователь:
АНОНИМ
|
|
Пользователь:
АНОНИМ
|
|
|
|
Изделия
Прайсы
Организации
Спрос
Выставки
Пресса
Объявления
Книги
ГосЗакупки
Персоналии
Исследования
Поиск исследований и бизнес-планов
Рубрикатор ::
Бизнес, финансы, страхование, маркетинг и реклама :: Другое ::
Строительный обзор заработных плат, компенсаций и льгот 2013 г. Санкт-Петербург
Телефон для консультаций: +7(985)920-61-98 (телефон офиса в Москве), 8(800)55-189-55 (бесплатный телефон по РФ) Вы можете заказать данный отчёт в режиме on-line прямо сейчас, заполнив небольшую форму регистрации. Заказ отчёта не обязывает к его покупке. После получения заказа на отчёт с Вами свяжется наш менеджер, который:
Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения. Полное описание отчёта Цель исследования: Выявление актуального уровня заработных плат в компаниях и описание компенсаций и льгот, предоставляемых в компаниях. В исследовании представлена информация, полученная путем анкетирования HR-специалистов 23-х компаний Санкт-Петербурга. Период проведения анкетирования: 01 ноября 2013 г. - 31 декабря 2013 г. Данные актуальны на 31 декабря 2013 г.
Структура обзора
Обзор заработных плат содержит информацию об актуальных заработных платах, компенсациях и льготах, предоставляемых специалистам в различных компаниях, и состоит из следующих частей:
•Введение содержит:
Методологию сбора данных Структуру выборки Перечень участников исследования Описание принципов расчета Описание величин и показателей Перечень должностей, представленных в исследовании
•Обзор компенсаций и льгот содержит информацию по следующим разделам:
Политика пересмотра заработных плат Средний процент повышения заработных плат в 2013 году Политика выплаты фиксированного бонуса (по категориям работников) Политика выплаты нефиксированного бонуса (по категориям работников) Политика комиссионных выплат (по категориям работников) Соотношение постоянной и переменной части заработной платы (по категориям работников) Доплаты и надбавки (виды, политика выплат) Компенсации питания Компенсации занятий спортом Политика страхования (виды услуг, виды страхования по категориям работников) Политика предоставления кредитов Компенсация отсутствия на работе Компенсация затрат по переезду сотрудников в другой город Сверхурочная работа (по категориям работников) Политика проведения корпоративных мероприятий Использование корпоративной машины (по категориям работников) Политика использования сотового телефона (по категориям работников) Программы стимулирования персонала (материальное/нематериальное стимулирование) Оценка персонала (по категориям работников) Обучение и развитие персонала (по категориям работников) Текучесть персонала (по компании в целом/ по группам позиций)
•Обзор заработных плат состоит из 7-и разделов :
Администрация и управление (18 должностей); Управление персоналом (6 должностей); Финансы (11 должностей); Продажи и маркетинг (11 должностей); Закупка и логистика (8 должностей); Информационные технологии (4 должности); Строительство (39 должностей) ;
По каждой должности представлены следующие составляющие заработной платы:
Оклад на настоящий момент (GROSS) — Базовый ежемесячный оклад сотрудника до вычета налога на доходы физических лиц (ставка GROSS).
Доплата — Денежные суммы, которые выплачиваются работникам сверх тарифных ставок (окладов) с учетом интенсивности и условий их труда. Доплаты применяются, в частности, при работе на конвейерах, при совмещении профессий, за руководство бригадой, при работе в тяжелых и вредных условиях труда и т.д. Доплаты могут носить и гарантийный характер, в случаях, когда они суммируются с зарплатой с целью сохранить работнику обычный или близкий к нему уровень оплаты труда. Данные представлены в % — отношение доплаты к базовому ежемесячному окладу.
Премии/бонусы
Ежемесячный бонус Денежное вознаграждение, ежемесячно выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Ежеквартальный бонус Денежное вознаграждение, ежеквартально выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы. Годовой бонус Денежное вознаграждение, выплачиваемое сотруднику регулярно (или) по результатам работы в конце года. Средний ежемесячный доход (GROSS) — Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в месяц. Средний годовой доход (GROSS) — Включает в себя оклад, доплаты и бонусы, фактически выплачиваемые сотруднику в год.
По каждой составляющей заработной платы приведены следующие статистические показатели:
Минимум — Наименьшая величина из ряда значений заработных плат. I квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая нижние 25% ряда значений заработных плат. Среднее арифметическое — Сумма всех значений ряда, делённая на их количество. Медиана - Середина ряда значений заработных плат, расположенного в порядке возрастания или убывания (в данном обзоре в порядке возрастания). В случае, когда ряд значений заработных плат содержит четное количество переменных, медиана представляет собой среднее арифметическое двух серединных значений подобного ряда. III квартиль (в отраслевых обзорах) — Величина, отделяющая верхние 25% (с 75% до 100%) ряда значений заработных плат. Максимум — Наибольшая величина из ряда значений заработных плат.
Все части обзора представлены в формате PDF и отформатированы для печати. Подробное оглавление/содержание отчёта Перечень приложений
Исследования по теме
Возник вопрос по содержанию отчёта? Задайте его! Персональный менеджер свяжется с Вами и поможет решить любую задачу.
Актуальные исследования и бизнес-планы
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Поиск организаций Поиск изделий | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
 Обмен ссылками |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
